合同试用期写六个月可以吗

三年合同试用期三个月期到六个月赔偿

试用期超过六个月合法吗试用期超过六个月属于违法行为。在劳动合同中试用期超过六个月不合法，员工的试用期期限取决于劳动合同书中规定的劳动期限，如。问题解答: 劳动合同可以按以下规定约定试用期:劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。

法律分析:劳动合同试用期6个月是合法。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月。法律客观：《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。

合同三年试用期六个月合法吗

若企业坚持不改正，你一投诉一个成功。只要你的劳动合同白纸黑字写的是六个月的试用期。劳动合同期限在三个月以上的，邀请学校法律顾问来院交流可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。 劳动合同期限一年以上三年以下的。

劳动合同试用期6个月，属于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，合法。劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；摇? 合同签三年，试用期可以6个月吗？工资可以打折吗。您好，很高兴为您解答这个问题，合同固定期限没有写，只写试用期六个月合法吗答：您好，合同固定期限没有写，州线下法律顾问价格只写试用期六个月不合法。

劳动合同的试用期限是可以由劳动者与用人单位自行约定的，商业用房租房合同必写的一句话但是约定的期限不能超过六个月。综上所述，如果企业想签订三年合同，试用期6个月，可以满足以上条件，否则仅能满足试用期最长为三个月的劳动法规定。 本文讨论了三年合同试用期6个月合法吗的问题。

试用期六个月合同签几年

依据我国相关法律的规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月，因此是可以规定为6个月的。3？试用期与合同期 试用期包含在合同期内，单独签试用期合同的行为是不被支持的，也是不成立的，这样的试用期实际就会被认定为合同期。 4。

劳动合同试用期6个月是否合法，需要看劳动合同期限。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同。据说，二手房合同价格写低可以吗劳动合同签一年，试用期六个月没有任何法律风险？？ 答案是:错！违法约定试用期，福田区法律顾问怎么收费企业可能会支出两笔费用:试用期超法律规定的部分且已履行。

劳动合同试用期长为6个月可以，国资委聘请法律顾问请示用人单位与劳动者签订三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同的，试用期不得超过六个月，试用期不合格不能长试用期，用人单位可以解除劳动合同。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。这是针对用人单位不分情况。

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